こども性暴力防止法(令和8年12月25日施行)に基づき、本業務に従事するに当たっては、特定性犯罪の前科がないことを採用条件の一つとしています。採用選考過程において、誓約書や履歴書等により前科の有無を確認するとともに、同法に基づく犯罪事実確認を実施します。
以下のフォームよりお問い合わせください。